Et des fois, quand la déprime est là et que la grève est proche, on trouve ça et on se marre :
ET téléphone maison : Dans un cv, juste en dessous de l'adresse mail : "Note : coordonnées vocales et terrestres disponibles sur demande à l'adresse ci-dessus."
Wednesday, October 17, 2007
Monday, August 13, 2007
Doléances
Enfin je découvre surtout à quel point un service mal organisé (comprendre pas organisé du tout) promeut l'anti-efficacité.
Aujourd'hui j'ai tellement de demandes que je ne sais pas sur quoi bosser (il faut que je m'impose des règles strictes sur ce que je fais et comment -- pas plus mal pour moi, au moins j'ai appris qqchose). Ma CollègueRH bosse sur les même choses que moi, donc des fois j'ose pas contacter tel ou tel candidat. On me bombarde de Cvs en finance de marché alors que nous n'avons pas de missions ouvertes pour ces postes.
Les commerciaux pourraient prospecter pour ces CVs en particulier, mais quand je leur ai demandé de le faire ça a été la débandade. On m'a même demandé de ne plus chercher de CVs en dehors des demandes concrètes.
Résultat j'anticipe peu et je fais une croix sur certains profils (les développeurs notamment, quand il y a 1 semaine un commercial se pointe dans mon bureau pour me demander pourquoi on ne reçoit plus de développeurs).
J'ai besoin d'un outil mais qui coûte un peu cher. Mon patron m'a donné ordre de m'y abonner. Ok, mais ma chère CollègueRH veut aussi y avoir accès. Que faire? On décide qu'il nous faut 2 accès au famexu outils. Elle a dit qu'elle allait envoyer un mail au patron pour lui faire part de notre demande. Plus de news.
J'ai besoin d'outils spécialisés en finance de marché et que dalle. Pas de budget à ce qu'on me dit.
On a un malheureux job board avec 60 annonces/an pour 2.
Ma collègue refuse de bosser avec moi (ne me fais part de rien, ne vient jamais me voir, parle de trucs avec le patron sans m'en tenir informée, ne me mets pas en copie des mails importants...). Je lui ai fait part de mon désir de travailler en équipe avec elle plusieurs fois et walou. J'avais imposé qu'on se voit une fois/semaine, elle ne s'y tient pas.
Nan franchement, j'en ai marre. La grosse addition de petits riens commence à me peser.
Aujourd'hui j'ai tellement de demandes que je ne sais pas sur quoi bosser (il faut que je m'impose des règles strictes sur ce que je fais et comment -- pas plus mal pour moi, au moins j'ai appris qqchose). Ma CollègueRH bosse sur les même choses que moi, donc des fois j'ose pas contacter tel ou tel candidat. On me bombarde de Cvs en finance de marché alors que nous n'avons pas de missions ouvertes pour ces postes.
Les commerciaux pourraient prospecter pour ces CVs en particulier, mais quand je leur ai demandé de le faire ça a été la débandade. On m'a même demandé de ne plus chercher de CVs en dehors des demandes concrètes.
Résultat j'anticipe peu et je fais une croix sur certains profils (les développeurs notamment, quand il y a 1 semaine un commercial se pointe dans mon bureau pour me demander pourquoi on ne reçoit plus de développeurs).
J'ai besoin d'un outil mais qui coûte un peu cher. Mon patron m'a donné ordre de m'y abonner. Ok, mais ma chère CollègueRH veut aussi y avoir accès. Que faire? On décide qu'il nous faut 2 accès au famexu outils. Elle a dit qu'elle allait envoyer un mail au patron pour lui faire part de notre demande. Plus de news.
J'ai besoin d'outils spécialisés en finance de marché et que dalle. Pas de budget à ce qu'on me dit.
On a un malheureux job board avec 60 annonces/an pour 2.
Ma collègue refuse de bosser avec moi (ne me fais part de rien, ne vient jamais me voir, parle de trucs avec le patron sans m'en tenir informée, ne me mets pas en copie des mails importants...). Je lui ai fait part de mon désir de travailler en équipe avec elle plusieurs fois et walou. J'avais imposé qu'on se voit une fois/semaine, elle ne s'y tient pas.
Nan franchement, j'en ai marre. La grosse addition de petits riens commence à me peser.
La malédiction des assistantes
Bon je cherche une assistante polyvalente pour un de nos clients dans les télécoms. Je ne sais pas quel prêtre vaudou est à l'oeuvre mais c'est un bon : sur 5 entretiens/semaine, y'en a 1 qui vient. Belle moyenne...
Et encore si les autres prévenaient, mais non! C'est bien ça met du piment dans la journée. Viendra? Viendra pas? Je reste jusqu'à 19h30? Je peux aller faire des courses parce que je pars plus tôt?
Trop de suspens tue le suspens. Et mes nerfs.
Marre.
Et encore si les autres prévenaient, mais non! C'est bien ça met du piment dans la journée. Viendra? Viendra pas? Je reste jusqu'à 19h30? Je peux aller faire des courses parce que je pars plus tôt?
Trop de suspens tue le suspens. Et mes nerfs.
Marre.
Motivation où es-tu?
Chais pas si c'est à cause de ma wonder CollègueRH qui m'ignore comme sa première chaussette, si c'est la pression (mon chef qui s'attend à ce que j'ai fait 3 signatures quand il rentre de vacances la semaine prochaine), le phénomène 15/08 (0 Cvs, 0 réponses à annonce)... mais là ChtiteSSII j'en ai ma claque.
2 mois et des patates que je suis là et pas une signature. C'est pas faute d'avoir envoyé des Cvs aux clients (8 au total)...
Chais pas ce qui bloque mais j'ai commencé à postuler ailleurs. J'en ai marre de cette boîte. J'aurais pas duré longtemps.
2 mois et des patates que je suis là et pas une signature. C'est pas faute d'avoir envoyé des Cvs aux clients (8 au total)...
Chais pas ce qui bloque mais j'ai commencé à postuler ailleurs. J'en ai marre de cette boîte. J'aurais pas duré longtemps.
Friday, August 10, 2007
Venez seuls en entretien
Chers candidats, prunelles de mes yeux, lumières de ma vie, venez seuls en entretien... SVP !!
Je cherche désespérément un technicien bureautique pour bosser en salle des marchés. Tellement désespérément que je passe une annonce pour ça (chez ChtiteSSII, les annonces c'est comme les chewing-gums dans la voiture, on en a un petit stock et on les compte).
Mon téléphone carillonne donc un lundi matin. Je devrais me méfier, le mec en question a vu mon annonce mais ne m'a pas envoyé son CV. Qu'importe, je suis aux abois, j'accepte de le recevoir sans avoir lu le CV. Oui, oui, erreur, je sais.
Le jour de l'entretien arrive. On sonne à la porte, je vais ouvrir et là je me retrouve nez à nez avec une petite dame toute fluette d'origine asiatique. Bizarre, au téléphone j'ai eu un homme, monsieur V. (un nom pas du tout à consonance asiatique), que fait cette dame ici?
Se pointe alors dans mon champs de vision, un mec à la petite quarantaine qui se présente comme étant monsieur V. Ah. La nana doit être le rendez-vous de CollègueRH.
Le quadra me tend la main, je répond machinalement et j'enregistre avec effroi ce qu'il est en train de me dire :"Bonjour, je suis monsieur V., je suis venu avec ma femme parce qu'on était dans le quartier."
Ah. Cool. Je plante la nana dans une chaise avec un verre d'eau et un magazine et hop entretien! Il n'a duré que 20 mins. Le mec était vraiment une tanche, tant mieux, parce que je ne veux pas chercher à comprendre quelle logique se cache derrière le cerveau qui emmène son conjoint à un entretien d'embauche. Ca m'aurait embêtée que ce soit un bon candidat.
J'ai raconté l'anecdote à une copine qui m'a dit qu'une fois elle avait vu débouler un petit juju avec ses parents. Le plus cocasse ça a été quand, non content d'accompagner Fiston jusqu'à la salle d'accueil, ils ont aussi voulu assister à l'entretien...
Je cherche désespérément un technicien bureautique pour bosser en salle des marchés. Tellement désespérément que je passe une annonce pour ça (chez ChtiteSSII, les annonces c'est comme les chewing-gums dans la voiture, on en a un petit stock et on les compte).
Mon téléphone carillonne donc un lundi matin. Je devrais me méfier, le mec en question a vu mon annonce mais ne m'a pas envoyé son CV. Qu'importe, je suis aux abois, j'accepte de le recevoir sans avoir lu le CV. Oui, oui, erreur, je sais.
Le jour de l'entretien arrive. On sonne à la porte, je vais ouvrir et là je me retrouve nez à nez avec une petite dame toute fluette d'origine asiatique. Bizarre, au téléphone j'ai eu un homme, monsieur V. (un nom pas du tout à consonance asiatique), que fait cette dame ici?
Se pointe alors dans mon champs de vision, un mec à la petite quarantaine qui se présente comme étant monsieur V. Ah. La nana doit être le rendez-vous de CollègueRH.
Le quadra me tend la main, je répond machinalement et j'enregistre avec effroi ce qu'il est en train de me dire :"Bonjour, je suis monsieur V., je suis venu avec ma femme parce qu'on était dans le quartier."
Ah. Cool. Je plante la nana dans une chaise avec un verre d'eau et un magazine et hop entretien! Il n'a duré que 20 mins. Le mec était vraiment une tanche, tant mieux, parce que je ne veux pas chercher à comprendre quelle logique se cache derrière le cerveau qui emmène son conjoint à un entretien d'embauche. Ca m'aurait embêtée que ce soit un bon candidat.
J'ai raconté l'anecdote à une copine qui m'a dit qu'une fois elle avait vu débouler un petit juju avec ses parents. Le plus cocasse ça a été quand, non content d'accompagner Fiston jusqu'à la salle d'accueil, ils ont aussi voulu assister à l'entretien...
Thursday, August 02, 2007
Culpabilisation de masse
Nous sommes une SSII en galère de signatures, donc nous acceptons de faire à peu près tout pour nos clients. ...Hum... Pas super reluisante la situation vue comme ça...
Bref.
Je suis donc chargée de trouver une secrétaire polyvalente. Je n'en ai jamais recruté et c'est là que je vois la différence entre les profils. Je la voyais déjà entre les chefs de projet, les développeurs, les consultants MOA, les administrateurs systèmes et réseaux, les architectes et les techniciens.
Mais là... Hier matin j'avais donc rendez-vous avec une jeune femme. Elle s'est pointée avec 15 mins de retard sans prévenir. Au moins un point commun avec mes informaticiens. Go girl!
Son pantalon est craqué sur la raie des fesses et le string dépasse, mais bon... je juge surtout une personnalité et un parcours. Je me dis "AigleAvide reste objective!!".
Elle se pose sur ma jolie chaise vert printemps et là c'est le festival. Je lui ai à peine demander de se présenter qu'elle me dit qu'elle a un enfant en bas âge et que c'est toute sa vie. Ok. Sourire de sa part qui se voulait complice. Manque de bol, moi et les gosses...
Je lui demande donc de me raconter son parcours, elle travaille depuis 5 ans doit y'avoir matière. Même si ce sont surtout des petits boulots qu'elle n'a pas gardé longtemps c'est pas grave. Elle me dit qu'elle a un parcours bancal parce qu'elle a eu des problèmes personnels dans sa vie. Bon. Et... c'est tout.
Pas un mot sur ses expériences, rien. Je creuse tant que je peux sa dernière expérience mais elle ne m'en dit pas grand-chose.
Je lui demande ce qu'elle attend de son prochain poste, elle me dit qu'elle s'en fout, qu'elle veut juste que ce soit proche de chez elle à cause de son enfant.
Bon. J'insiste et même réponse.
L'entretien dure 25 minutes pendant lesquelles je pose toutes les questions possibles et auxquelles elle me répond 2 mots.
Je la raccompagne et j'ai redroit à son pantalon craqué sur le string qui dépasse.
Pfff... c'est dans ces moments-là qu'on n'est pas super à l'aise dans sa peau de tortionnaire de petits chiens. Je n'ai pas osé lui dire texto qu'avec ce genre d'attitude en entretien ça n'allait peut-être pas le faire. J'aurais dû.
Honte à moi.
Bref.
Je suis donc chargée de trouver une secrétaire polyvalente. Je n'en ai jamais recruté et c'est là que je vois la différence entre les profils. Je la voyais déjà entre les chefs de projet, les développeurs, les consultants MOA, les administrateurs systèmes et réseaux, les architectes et les techniciens.
Mais là... Hier matin j'avais donc rendez-vous avec une jeune femme. Elle s'est pointée avec 15 mins de retard sans prévenir. Au moins un point commun avec mes informaticiens. Go girl!
Son pantalon est craqué sur la raie des fesses et le string dépasse, mais bon... je juge surtout une personnalité et un parcours. Je me dis "AigleAvide reste objective!!".
Elle se pose sur ma jolie chaise vert printemps et là c'est le festival. Je lui ai à peine demander de se présenter qu'elle me dit qu'elle a un enfant en bas âge et que c'est toute sa vie. Ok. Sourire de sa part qui se voulait complice. Manque de bol, moi et les gosses...
Je lui demande donc de me raconter son parcours, elle travaille depuis 5 ans doit y'avoir matière. Même si ce sont surtout des petits boulots qu'elle n'a pas gardé longtemps c'est pas grave. Elle me dit qu'elle a un parcours bancal parce qu'elle a eu des problèmes personnels dans sa vie. Bon. Et... c'est tout.
Pas un mot sur ses expériences, rien. Je creuse tant que je peux sa dernière expérience mais elle ne m'en dit pas grand-chose.
Je lui demande ce qu'elle attend de son prochain poste, elle me dit qu'elle s'en fout, qu'elle veut juste que ce soit proche de chez elle à cause de son enfant.
Bon. J'insiste et même réponse.
L'entretien dure 25 minutes pendant lesquelles je pose toutes les questions possibles et auxquelles elle me répond 2 mots.
Je la raccompagne et j'ai redroit à son pantalon craqué sur le string qui dépasse.
Pfff... c'est dans ces moments-là qu'on n'est pas super à l'aise dans sa peau de tortionnaire de petits chiens. Je n'ai pas osé lui dire texto qu'avec ce genre d'attitude en entretien ça n'allait peut-être pas le faire. J'aurais dû.
Honte à moi.
Monday, July 23, 2007
ich habe nicht die kartofel
Mouais... 1.5 mois que je suis chez PtiteSSII, et ça sent déjà le sapin (et pourtant non, mon bureau n'est pas dans les chiottes).
En fait nous sommes une super petite équipe de 5 personnes dites "en interne", comprendre : pas en mission chez des clients.
Cette super équipe compte MonChef, CollègueRH, CoolAssistante, CommercialeSenior, CommercialJunior et StagiaireExploité. Des fois on a PéDéGé qui se pointe, mais c'est 1 à 2 fois/semaine.
Bref. Dans cette équipe de choc je suis la chargée de recrutement qui est censée développer le pôle finance de marché. Sans commercial, Sans jobboard dédié à la finance, Sans collabs dans le domaine, Sans réseau, Sans annonces à passer, Avec des clients et MonChef qui s'impatientent.
QQpart loin derrière dans le paysage se cache aussi CollègueRH qui a 5 ans sur le poste et qui, je ne sais pas, me voit comme une menace? Donc qui, et c'est mon ressenti, au lieu de proposer qu'on bosse ensemble démolit systématiquement tout ce que je propose, ne propose rien de son côté, mais ne se gène pas pour reprendre mes idées quand elle voit que ça fonctionne. En douce, bien sûr.
Nous avons décidé de nous répartir les secteurs d'activité (big réunion avec MonChef et le PéDéGé pour en parler d'ailleurs) et il en est ressorti que je faisais la finance de marché, et que CollègueRH faisait les profils SAS (un truc pour faire des stats, que PetiteSSII elle est super forte là-dedans, et que je ne connais pas du tout - Merci Johnny).
Donc quand CollègueRH me sort qu'elle va appeler et rencontrer des candidats en finance de marché, je pousse les hauts cris : NON. Elle accepte mon NON, d'autant plus que la MégaRéunion avec MonChef et PéDéGé doit avoir mis les choses au clair.
En 3h, un être humain peut comprendre un message simple si il est répété de multiples fois. Il peut même tuer en répétant la phrase comme un zombie à l'issue des 3 heures si on a le bon matériel. Bref.
CollègueRH estime que, elle, elle s'en fout de ce qui a été décidé. Elle persiste, elle va contacter des candidats en finance de marché. Okay... je tente l'approche diplomatique. Je lui demande de m'expliquer dans quel but, quelle population elle va contacter, de choisir donc une population, de me dire comment elle va les recevoir, bref... un semblant d'organisation.
Vu qu'elle ne communique pas avec moi, je me dis que je vais être lâchée dans la jungle avec un allié potentiel qui tire qd bon lui semble avec son bazooka. Si au moins elle me dit où et quand, je peux m'adapter, la suivre, éviter de me mettre en travers de son chemin ou elle du mien.
Aucune explication ne sort de sa bouche hormis "c'est le souhait de la direction que je m'implique dans la finance de marché". Ah. Bon. N'étais pas mais alors du tout au courant.
Vais voir MonChef, en parle avec lui. Elle se fait convoquer pour qu'il ait sa version de l'histoire. Je reviens dans le bureau et là elle est tout sourire, tout miel. Quoi? mais elle voulait m'aider, c'est tout, dans l'esprit du travail d'équipe qu'on doit créer.
Cool. Bin commence déjà par me parler et me mettre au courant des signatures que tu fais si tu veux construire un "travail d'équipe".
Non je ne lui ai pas dit ça, je lui ai simplement redemandé de m'expliquer ce qu'elle comptait faire, de me dire quelle organisation elle comptait avoir et le but de sa démarche. Que dalle.
Ah si. Les candidats en qstion il fallait qu'elle les rencontre avec moi. Donc moi, je vais passer 1h en entretien je ne sais combien de fois/semaine pour voir des candidats que je ne connais pas et pour lesquels je ne touche pas de prime. Aha. Les bisounours demandent en coulisses si ils doivent venir danser la farandole maintentant.
Ca par contre je le dis, et là mes aïeux!... j'ai osé dire que l'un des objectifs de ma démarche était effectivement de toucher mes primes de recrutement. Alors sachez que chez PetiteSSII on ne travaille pas pour de l'argent. Aha.
Faudra le dire aux commerciaux. Un commercial qui ne travaille pas pour de l'argent c'est un mec (ou une femme) avec un grand sens de l'humour.
Donc on m'a demandé de ne pas travailler en solo (un comble d'après moi qd on sait que je me casse le derche à mettre en place des process et des réunions hebdos pour que CollègueRH et moi on puisse bosser ensemble), et de ne pas me focaliser sur les primes. Moi.
Je connais même pas le système d'attribution des primes. J'en connais juste le montant. Moi. La nana qui ne demande meme pas à ce que sa carte navigo soit remboursée, faut que j'arrête de me focaliser sur l'argent. J'hallucine.
Bref. Ca c'était la semaine dernière, depuis j'ai l'impression d'être une pestiférée. CollègueRH et son pote le CommercialJunior ne m'évitent pas mais presque. MonChef vient me voir tous les matins pour me dire qu'il faut que je bosse avec CollègueRH (oui, je le sais moi, c'est elle qui merdoie, mais c'est pas grave)... Toute la boîte est au courant... Le bonheur.
Ah et vendredi soir en partant (nous sommes lundi) MonChef m'a dit que j'avais encore 1.5 mois pour faire mes preuves. Cool. Ca donne envie de se défoncer le c*l.
En fait nous sommes une super petite équipe de 5 personnes dites "en interne", comprendre : pas en mission chez des clients.
Cette super équipe compte MonChef, CollègueRH, CoolAssistante, CommercialeSenior, CommercialJunior et StagiaireExploité. Des fois on a PéDéGé qui se pointe, mais c'est 1 à 2 fois/semaine.
Bref. Dans cette équipe de choc je suis la chargée de recrutement qui est censée développer le pôle finance de marché. Sans commercial, Sans jobboard dédié à la finance, Sans collabs dans le domaine, Sans réseau, Sans annonces à passer, Avec des clients et MonChef qui s'impatientent.
QQpart loin derrière dans le paysage se cache aussi CollègueRH qui a 5 ans sur le poste et qui, je ne sais pas, me voit comme une menace? Donc qui, et c'est mon ressenti, au lieu de proposer qu'on bosse ensemble démolit systématiquement tout ce que je propose, ne propose rien de son côté, mais ne se gène pas pour reprendre mes idées quand elle voit que ça fonctionne. En douce, bien sûr.
Nous avons décidé de nous répartir les secteurs d'activité (big réunion avec MonChef et le PéDéGé pour en parler d'ailleurs) et il en est ressorti que je faisais la finance de marché, et que CollègueRH faisait les profils SAS (un truc pour faire des stats, que PetiteSSII elle est super forte là-dedans, et que je ne connais pas du tout - Merci Johnny).
Donc quand CollègueRH me sort qu'elle va appeler et rencontrer des candidats en finance de marché, je pousse les hauts cris : NON. Elle accepte mon NON, d'autant plus que la MégaRéunion avec MonChef et PéDéGé doit avoir mis les choses au clair.
En 3h, un être humain peut comprendre un message simple si il est répété de multiples fois. Il peut même tuer en répétant la phrase comme un zombie à l'issue des 3 heures si on a le bon matériel. Bref.
CollègueRH estime que, elle, elle s'en fout de ce qui a été décidé. Elle persiste, elle va contacter des candidats en finance de marché. Okay... je tente l'approche diplomatique. Je lui demande de m'expliquer dans quel but, quelle population elle va contacter, de choisir donc une population, de me dire comment elle va les recevoir, bref... un semblant d'organisation.
Vu qu'elle ne communique pas avec moi, je me dis que je vais être lâchée dans la jungle avec un allié potentiel qui tire qd bon lui semble avec son bazooka. Si au moins elle me dit où et quand, je peux m'adapter, la suivre, éviter de me mettre en travers de son chemin ou elle du mien.
Aucune explication ne sort de sa bouche hormis "c'est le souhait de la direction que je m'implique dans la finance de marché". Ah. Bon. N'étais pas mais alors du tout au courant.
Vais voir MonChef, en parle avec lui. Elle se fait convoquer pour qu'il ait sa version de l'histoire. Je reviens dans le bureau et là elle est tout sourire, tout miel. Quoi? mais elle voulait m'aider, c'est tout, dans l'esprit du travail d'équipe qu'on doit créer.
Cool. Bin commence déjà par me parler et me mettre au courant des signatures que tu fais si tu veux construire un "travail d'équipe".
Non je ne lui ai pas dit ça, je lui ai simplement redemandé de m'expliquer ce qu'elle comptait faire, de me dire quelle organisation elle comptait avoir et le but de sa démarche. Que dalle.
Ah si. Les candidats en qstion il fallait qu'elle les rencontre avec moi. Donc moi, je vais passer 1h en entretien je ne sais combien de fois/semaine pour voir des candidats que je ne connais pas et pour lesquels je ne touche pas de prime. Aha. Les bisounours demandent en coulisses si ils doivent venir danser la farandole maintentant.
Ca par contre je le dis, et là mes aïeux!... j'ai osé dire que l'un des objectifs de ma démarche était effectivement de toucher mes primes de recrutement. Alors sachez que chez PetiteSSII on ne travaille pas pour de l'argent. Aha.
Faudra le dire aux commerciaux. Un commercial qui ne travaille pas pour de l'argent c'est un mec (ou une femme) avec un grand sens de l'humour.
Donc on m'a demandé de ne pas travailler en solo (un comble d'après moi qd on sait que je me casse le derche à mettre en place des process et des réunions hebdos pour que CollègueRH et moi on puisse bosser ensemble), et de ne pas me focaliser sur les primes. Moi.
Je connais même pas le système d'attribution des primes. J'en connais juste le montant. Moi. La nana qui ne demande meme pas à ce que sa carte navigo soit remboursée, faut que j'arrête de me focaliser sur l'argent. J'hallucine.
Bref. Ca c'était la semaine dernière, depuis j'ai l'impression d'être une pestiférée. CollègueRH et son pote le CommercialJunior ne m'évitent pas mais presque. MonChef vient me voir tous les matins pour me dire qu'il faut que je bosse avec CollègueRH (oui, je le sais moi, c'est elle qui merdoie, mais c'est pas grave)... Toute la boîte est au courant... Le bonheur.
Ah et vendredi soir en partant (nous sommes lundi) MonChef m'a dit que j'avais encore 1.5 mois pour faire mes preuves. Cool. Ca donne envie de se défoncer le c*l.
Wednesday, July 18, 2007
Dans ces cas-là mieux vaut ne rien écrire.
Trouvé sur Monster, frais de ce matin. Il me suffit de lire ça pour ne pas avoir envie de parcourir le reste de son CV (bon, je le fais quand même parce que je ne suis pas une méchante) :
| analyste programmeur | |
| OBJECTIF: | je suis motivé et j'ai beaucoup d'interet pour le travail que je fais. |
Friday, June 22, 2007
La pré embauche
Ai trouvé ce chtit article chez 01 Informatique qui n'est pas mal du tout.
http://www.01net.com/article/317081.html
Pour ceux qui ne le savent pas, la préembauche c'est le fait d'être positionné sur une mission chez un client via une SSII avec, à terme, le but d'être recruté par le client.
En gros le client veut qq1 en interne et préfère passer par une SSII. La SSII ayant besoin de faire son beurre, l'informaticien va rester en prestation pendant une petite période (de 3 à 6 mois).
Ca permet aussi au client de pouvoir faire un coup de p*te et de ne pas prendre le collaborateur. Pis Oh! La période de prestaiton correspond généralement à une période d'essai. Comme ça, si c'est un profil vraiment atypique que la SSII ne peut pas recaser ailleurs, elle ne coure aucun risque.
J'ai travaillé dans des SSII qui pratiquent la préembauche, c'est le cas encore aujourd'hui et je n'ai jamais eu de problèmes (comprendre, mes candidats ont toujours été embauchés par le client) mais bon...
Ah oui, autre pb : celui de la période d'essai. En gros si vs êtes préembauché (en tous cas c'était comme ça qu'on fonctionnait dans mon ancienne boîte), vous aviez une première période d'essai pour SuperSSII puis vous démissionniez pour rejoindre les effectifs de SuperClient.
Bin en intégrant SuperClient, vous vous retapiez une seconde période d'essai. Qd la période d'essai/ préembauche est de 6 mois chez SuperSSII (je parle pour les statuts cadre, pour les ETAM elle est de 1 mois), vous vous en recollez minimum 3 chez SuperClient. Nous on fonctionnait sur 3 mois chez SuperSSII et 3 mois chez SuperClient.
Vu qu'il n'y a pas de statut légal pour la préembauche, tout le monde peut faire ce que bon lui semble. Maintenant, on se doute bien que proposer 12 mois de période d'essai à qq1 c'est l'hallu et que la personne va dire non, mais bon... tjrs se méfier.
Ne pas oublier non plus que vous démissionnez de SuperSSII et que SuperSSII gagne sa croûte en vous faisant travailler chez son client. Théoriquement elle a tout intérêt à vous y faire rester, donc elle peut faire suer son monde en vous demandant de faire un préavis. Soit c'est une SuperSSII qui mérite son nom, qui vous aime et qui aime son client et vous avez une petite semaine, soit c'est une pas si SuperSSII et vous avez une vrai préavis dans les règles de l'art.
Ce temps est à rajouter à celui qui vous sépare de la date de début de votre CDI chez SuperClient.
Donc attention à bien demander des infos concrètes à tout le monde avant de signer. Aux dernières nouvelles, il me semble que la préembauche n'avait pas de cadre légal.
http://www.01net.com/article/317081.html
Pour ceux qui ne le savent pas, la préembauche c'est le fait d'être positionné sur une mission chez un client via une SSII avec, à terme, le but d'être recruté par le client.
En gros le client veut qq1 en interne et préfère passer par une SSII. La SSII ayant besoin de faire son beurre, l'informaticien va rester en prestation pendant une petite période (de 3 à 6 mois).
Ca permet aussi au client de pouvoir faire un coup de p*te et de ne pas prendre le collaborateur. Pis Oh! La période de prestaiton correspond généralement à une période d'essai. Comme ça, si c'est un profil vraiment atypique que la SSII ne peut pas recaser ailleurs, elle ne coure aucun risque.
J'ai travaillé dans des SSII qui pratiquent la préembauche, c'est le cas encore aujourd'hui et je n'ai jamais eu de problèmes (comprendre, mes candidats ont toujours été embauchés par le client) mais bon...
Ah oui, autre pb : celui de la période d'essai. En gros si vs êtes préembauché (en tous cas c'était comme ça qu'on fonctionnait dans mon ancienne boîte), vous aviez une première période d'essai pour SuperSSII puis vous démissionniez pour rejoindre les effectifs de SuperClient.
Bin en intégrant SuperClient, vous vous retapiez une seconde période d'essai. Qd la période d'essai/ préembauche est de 6 mois chez SuperSSII (je parle pour les statuts cadre, pour les ETAM elle est de 1 mois), vous vous en recollez minimum 3 chez SuperClient. Nous on fonctionnait sur 3 mois chez SuperSSII et 3 mois chez SuperClient.
Vu qu'il n'y a pas de statut légal pour la préembauche, tout le monde peut faire ce que bon lui semble. Maintenant, on se doute bien que proposer 12 mois de période d'essai à qq1 c'est l'hallu et que la personne va dire non, mais bon... tjrs se méfier.
Ne pas oublier non plus que vous démissionnez de SuperSSII et que SuperSSII gagne sa croûte en vous faisant travailler chez son client. Théoriquement elle a tout intérêt à vous y faire rester, donc elle peut faire suer son monde en vous demandant de faire un préavis. Soit c'est une SuperSSII qui mérite son nom, qui vous aime et qui aime son client et vous avez une petite semaine, soit c'est une pas si SuperSSII et vous avez une vrai préavis dans les règles de l'art.
Ce temps est à rajouter à celui qui vous sépare de la date de début de votre CDI chez SuperClient.
Donc attention à bien demander des infos concrètes à tout le monde avant de signer. Aux dernières nouvelles, il me semble que la préembauche n'avait pas de cadre légal.
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